Mediator*innen > Scholler Helga
Interview von Helga Scholler
| F: |
Welche besonderen Fähigkeiten sind Ihrer Meinung nach in Ihrem Beruf gefordert? Empathisches Eingehen auf Menschen und deren Themen. Methodenvielfalt mit Fokus auf ziel- und lösungsorientierten Ansätzen. |
| F: |
Was erachten Sie als Ihren bisher größten beruflichen Erfolg?
Menschen dabei zu unterstützt zu haben, neue Perspektiven, Handlungsoptionen und Lebensfreude zu finden und diese in ihr Leben zu integrieren. |
| F: |
Wodurch glauben Sie, könnten die Menschen vermehrt für Ihre Dienstleistungen interessiert werden? Ich begegne den Menschen sehr empathisch und unterstütze sie, durch einfühlsames Nachfragen eigene Antworten für ihre Themen und Anliegen zu finden. Dabei arbeite sehr lösungs- und zielorientiert. |
| F: |
Arbeiten Sie auch mit Berufskolleg*innen oder mit Expert*innen aus anderen Berufsgruppen zusammen? Bei Bedarf arbeite ich mit Kolleginnen und Kollegen anderer Berufsgruppen zusammen. |
| F: |
Welches Ziel wollen Sie in Ihrem Beruf noch erreichen? Das Schönste in meiner Arbeit ist für mich, wenn ich sehe, wie gestärkt, erleichtert und motiviert Menschen von einer Sitzung mit mir weggehen. Oft ist allein schon ein 'Blickwechsel' ein Schritt zur Lösung von Themen. Dieses Ziel habe ich oft erreicht und werde ich weiterhin verfolgen. |
| F: |
Was bedeutet für Sie Glück? Glück bedeutet für mich, Zufriedenheit und Dankbarkeit empfinden zu können. Mein Leben aktiv zu gestalten. |
| F: |
Was ist Ihr Lebensmotto? Möglichst viel Gutes für möglichst viele Wesen zu bewirken. 'Hinter dem eigenen Tellerrand geht`s weiter' |
Fach-Interview von Helga Scholler
| F: |
Was ist Mediation? Eine Form der außergerichtlichen Konfliktbewältigung, an der die Beteiligten freiwillig teilnehmen und idealerweise Interesse am Finden einer gemeinsamen Lösung haben. |
| F: |
Was sind die Voraussetzungen, damit eine Mediation erfolgreich sein kann? Freiwilligkeit, Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz, Verschwiegenheit, Lösungsbereitschaft. Interesse, gemeinsam eine Lösung zu finden, mit der alle Beteiligten zufrieden sind. |
| F: |
Was ist Coaching? Eine sehr ziel- und lösungsorientierte Beratungsform, die vorwiegend in höheren Hierachrieebenen, z.B. im wirtschaftlichen Bereich als Führungskräfte- oder Abteilungsleiter-/Stationsleitercoaching u.ä. eingesetzt wird. Immer öfter wird diese Beratungsform auch für die Klärung und Lösung privater Themen genützt. |
| F: |
Was ist Supervision? Eine reflexife Methode über eigenes berufliches Handeln, wird eingesetzt zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und der Effizienz. Supervision findet im Einzelsetting, in Gruppen oder Teams statt. |
| F: |
Was ist Training? Wird eingesetzt, um Handlungen bewusst zu beleuchten und bei Bedarf gewinnbringender und effizienter zu gestalten. Handlungsoptionen werden erweitert und ermöglichen, sowohl beruflich, als auch privat neue Strategien zu entwickeln und zu implementieren. |
| F: |
Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Supervision? Coaching ist sehr ziel- und lösungsorientiert und wird sowohl im beruflichen Kontext (z.B.: Führungskräftecoaching, Projektcoaching u.ä.), als auch bei privaten Angelegenheiten genutzt. Supervision ist refelxiv und unterstützt dabei, die Arbeitszufriedenheit, Teamzusammengehörigkeit u.ä. zu erhöhen und organisatorische Abläufe effizienter zu gestalten. |
| F: |
Gibt es Coaching nur für berufliche Themen oder auch für private? Coaching kann sowohl bei beruflichen, als auch privaten Themen eingesetzt werden. |
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