Mediator*innen > Pretterebner Gernot
1100 Wien, Kerschbaumgasse 3/2/507
Interview von Gernot Pretterebner, BA MA
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Was hat Sie bewogen, gerade Ihren Beruf zu ergreifen? Es macht mir Freude Menschen dazu bewegen, dass sie in sich die besten Seiten entdecken und diese in Ihr alltägliches Leben integrieren. Es sind oftmals kleine Dinge die Großes bewirken. Dies mit Hilfe von Menschen sichtbar und umsetzbar zu machen war für mich immer schon faszinierend. ... und natürlich Neugierde am Leben. |
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Welche besonderen Fähigkeiten sind Ihrer Meinung nach in Ihrem Beruf gefordert? gesunder Hausverstand, profundes Fachwissen, empathisches Handeln, die Kenntnis der eigenen 'Historie' und die Fähigkeit diese Dinge miteinander zu einem Ganzen zum Wohle der/des Klienten/in, Coachees, zu Beratenden ... zu vernetzen. |
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Weshalb haben Sie sich gerade für Ihre Arbeitsschwerpunkte entschieden?
Aufgrund meines Interesses und meiner Ausbildungen, die letztendlich alle meine Schwerpunkte immer wieder in sich vereinigten. |
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Was erachten Sie als Ihren bisher größten beruflichen Erfolg?
Menschen aus schlimmen Lebenssituationen heraus zu begleiten Menschen als Coach zur Seite zu stehen, die in Ihrer Funktion als Führungsperson, Veränderungen im Beruf in die Wege leiteten, ohne dabei usozial zu agieren und zum Abschluss diesen Prozess selbst weiterführten, ohne weitere Begleitung. Wenn ich als Berater/Coach oder Trainer nicht mehr notwendig war. Es entwickelten sich die Situationen zu positiven Selbstläufern. |
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Arbeiten Sie auch mit Berufskolleg*innen oder mit Expert*innen aus anderen Berufsgruppen zusammen? Ja natürlich. (z.B. Teamteaching bei speziellen Trainings, ...) |
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Arbeiten Sie mit Expert*innen aus anderen Berufsgruppen zusammen (Ärzt*innen, Therapeut*innen, Berater*innen, Beratungsstellen)? Ja. |
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Was ist Ihr Lebensmotto? Hilfe zur Selbsthilfe. Wer nicht fragt, der nichts erfährt. |
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Welche wichtige Frage haben Sie in diesem Interview vermisst? Wie fühlen Sie sich? |
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... und wie würden Sie darauf antworten? Sehr gut. Das Leben macht mir Spass und ich genieße es. |
Fach-Interview von Gernot Pretterebner, BA MA
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Was ist der Unterschied zwischen Beratung und Therapie? Therapie wird bei einer diagnostizierten krankheitswertigen Störung (klassifiziert z.B. nach ICD-10 oder DSM IV) notwendig und darf nur von PsychotherapeutInnen/PsychiaterInnen/ klinischen und GesundheitspsychologInnen/MedizinerInnen (mit spezieller Ausbildung)angeboten werden. Sie ist behandlungsorientiert (Krankheit, Störung) und befasst sich mit den Auslösern und den Symptomen einer krankheitswertigen Störung. Beratung ist die ganzheitliche Begleitung von Menschen in schwierigen Lebenssituationen oder bei Veränderungsprozessen (in Beruf, Familie, Umfeld). BeraterInnen dürfen nicht an einem diagnostizierten krankheitswertigen Symptom arbeiten. Die ergänzende Umterstüzung im Umfeld ist sehr wohl möglich. |
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Was ist Mediation? Mediation ist ein Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes. Die Mediation bedingt Freiwilligkeit von allen Beteiligten und kann an und für sich nicht 'verordnet' werden. Die Beteiligten (Konflitkparteien) nehmen die Unterstüztung einer außenstehenden Person (MediatorIn) ein Anspruch, um zu einem konstruktiven, für alle Beteiligten lebbaren, Ergebnis zu gelangen. |
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Was sind die Voraussetzungen, damit eine Mediation erfolgreich sein kann? Die Eigenverantwortung der Beteiligten ist die Grundlage. Mitwirkung am Entscheidungsprozeß Ergebnis muss von alle getragen werden Der eigene Standpunkt soll im Ergebnis zu finden sein. Ziel ist eine Vereinbarung die von allen als Win-Win-Situation erlebt wird. |
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Was ist Coaching? Coaching ist eine person- und prozessorientierte Beratungsform, deren Ziel die Professionalisierung im Berufsalltag unter Berücksichtigung des Spannungsfeld Berufs- verus Privatleben ist. Der Coach begleitet den/die zu Coachenden beim Aufspüren neuer Wege und Entwicklungsmöglichkeiten, mit allen ihm/ihr zur Verfügung stehenden und bestmöglich vernetzten Fähigkeiten und Kenntnissen. |
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Was ist Supervision? Supervision ist eine spezielle Form der Beratung für den Berufsalltag von MitarbeiterInnen und Führungskräften. Es werden einzelne Personen, Gruppen oder Teams und Organisationen (auch Firmen) begleitet, um Prozesse zu erkennen, eigenes Handeln zu reflektieren oder reflektieren zu lernen und um daraus eine Verbesserung des eigenen Handelns im Berufsleben abzuleiten. Es ist, auf den Punkt gebracht, eine Begleitung für berufliche Prozesse und Abläufe. Das Handeln der einzelnen Personen wird hinterfragt, die Auswirkung auf den jeweiligen Gesamtkontext aufgezeigt und daraus resultierend eine konkrete Handlungsweise erarbeitet (entwickelt). Die Reflexion des Verhaltens in der Berufswelt ist aber auch letztendlich eine persönliche Innenschau, weil das eigene Verhalten genauso immer wieder, wenn auch nur teilweise, mit reflektiert wird (nicht nur in beruflicher Hinsicht.). Die Supervisanden erkennen immer selbst Ihr Tun und das damit verbundene Ergebnis. Darauf aufbauend kann Schritt für Schritt eine Änderung herbeigeführt werden. |
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Was ist Training? Training bedeutet für mich Ausprobieren und Üben von Situationen, Abläufen oder Tätigkeiten egal in welchen Bereichen, aber auch das Entdecken von anderen Sichtweisen und die Möglichkeit mit 'Sicherheitsnetz' Neues zu versuchen bevor man/frau wieder in das 'Alltagsleben' zurückkehrt. |
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Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Supervision? Coaching ist die aktive Begleitung von Einzelpersonen, Gruppen, Teams, um bestimmte Ziele zu erreichen. Supervison ist die Reflexion über bestimmte Situationen im beruflichen Umfeld um den Beteiligten ein Stück weit Begleitung und Entlastung - wenn möglich - zu geben |
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Gibt es Coaching nur für berufliche Themen oder auch für private? Coaching gibt es für jeden Bereich. Die Frage ist: was benötigt wer zu welchem Thema und warum. Dabei ist es egal ob es sich um das berufliche oder private Umfeld handelt. |
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